股權投資早已納入政府工作！股權時代到來了！ ！不相信的就接著睡吧！ ！ ！
如果你連掙錢都要別人開導，盯著，看著，哄著，勸著，那你就應該窮！
———王健林
無論是福布斯財富排行榜，還是胡潤富豪排行榜，判斷一個富人擁有多少財富，不是看他有多少現金，也不是看他有多少房產，而是看他擁有多少股權。無論你是否看到機會，是否參與其中，中國資本市場已經開放，中國企業迎來上市機遇，真正的股權投資時代已經來了。
從國際大環境來講，全球信貸擴張已進入尾聲，貨幣政策已不能推動整個經濟復甦。經濟復甦唯有依靠模式和技術創新提高生產效率，而這就是股權投資的作用，產生新的偉大公司，去除舊的生產模式，才能有更好的前景。
從國家層面來講，中央政府推動資本市場改革，鼓勵企業併購重組，中國正進入資本市場開放的30年，預計在2017年開始的未來5年，將有3000家以上的上市公司產生，這是個數字是原來25年的總和。這已經是一個股權投資時代開始的號召。一級股權投資市場是中國資本市場的重中之重，大眾創業萬眾創新也是目前國家戰略的半邊天。
在未來的十幾年裡，中國的中產階級，你的財富要獲得幾何性的增長，股權投資是一個非常重要的領域。對於未來的變化趨勢和方向，我們要特別關注股權市場的發展：股權投資者將成為未來最大贏家。
人一生能積累多少錢，不是取決於能夠賺多少錢，而是要懂得如何投資理財！目前，越來越多的人通過資本市場獲得的收益，越來越多人認識到股權投資的價值，投資股權將是未來的投資趨勢，是資本快速積累的有效途徑，今天的人們越來越願意把錢投入到更能代表經濟未來的新領域，以此參與和分享新一輪的經濟創新紅利，股權投資成了眼下最熱的話題。
首先，股權投資是佈局未來的最佳方式。
我們應當清醒地認識到，在轉型升級時代，投資資產回報空間越來越小，甚至面臨很大風險；投資傳統領域、傳統產業更是毫無前途。
孫正義在1990-2010年日本"失落的20年"期間，選擇了中國，不是辦企業，也不是投二級市場，而是作為創業投資，投資馬雲的阿里故事。 2000年他以2000萬美元投資，到2015年阿里巴巴紐交所上市，市值達到588億美元，漲幅近3000倍，一躍成為日本首富。
不用說孫正義開創的"30年願景"投資方式，時間有些長。即使站在未來5年看現在，尋找5年後的最牛公司現在進行股權投資，一定是面向未來的最佳佈局。
其次，股權投資具有非常廣闊的選擇空間。
中國資本市場過去27年時間有3000多家公司上市，但並沒有實現開放，老百姓基本沒有機會參與上市前股權投資，只能在二級市場炒炒股票，一般都是虧損的。
但2013年開始，中國資本市場開始走向開放，經過近5年時間，中國資本市場基本完成頂層設計和製度建設，從2017年開始的未來5年，預計將有3000家以上的公司上市，這是個數字是原來25年的總和，市場更加規範，投資者利益得到最大保護，股權投資選擇寬廣無限。
特別值得一提的是，股權投資實際上是在分享企業家的智慧和成果。企業家是一國的最稀缺資源，能夠發現普通人看不見的機會並通過組織管理變成財富。如果通過股權投資找到了企業家，我們就能伴隨企業家巨人一起成長。
第三，股權投資比買賣股票具有天然的成本優勢。
二級市場交易股票是按照公司整體價值甚至未來價值進行的，公司上市過程需要大量成本投入，交易股票也必須是按結果全部支付，這兩者必然導致極高的成本，最終都是投資者承擔高成本。同時，企業一旦達到上市條件或已經上市，都意味著高的溢價，投資回報相對很有限；
但股權的本質是原始股，沒有包裝，也不需要進行股份切割，更沒有公開交易進行邊際定價，從而大大降低了成本；同時早期企業相對溢價較低，投資成本很低；最重要的是優質創業企業的成長性非常高，股權升值空間巨大，這就是股權投資真正高收益的關鍵。
在這個大時代背景下，我們現在參與股權投資，進入到這個聚財的平台，由於幾乎是在最低點買入，那麼接下來到這個趨勢會快速上行，到了市場較熱、價格較高的時候，投資者獲利離場，財富這就到手了。所以，現在就是做股權投資最好的時候。
但股權投資具有資金門檻高、專業性強的特點，一般都是由專業的機構操盤運作，普通投資人一定要選擇專業的平台，優質的系統，這樣才能找到優質的企業進行股權投資，才能學習到真正的投資方法，找到財富增長的捷徑。
第四，股權投資比買賣股票受外部環境影響相對小。
嚴格意義上說，股權投資讀懂企業就行了，而買賣股票要隨時關注、跟踪外部特別是宏觀政策變化。前不久一項熔斷機制，僅4天時間市值就損失了7萬多億。作為投資個體，對這種外部情況的變化導致的投資損失防不勝防。
第五，股權投資的核心要素是團隊、機制和行業位次。
一般性投資關注利率和回報率。買賣股票除了宏觀環境之外，關注的重點是市盈率和企業的財務狀況。我認為股權投資的第一要素是企業團隊。柯林斯在研究世界500強之後曾提出一個“先人後事”和“第五級經理人”概念，表明人，特別是卓越的人是關鍵。
第二要素是機制。職業經理人的時代已經終結，代之而起的是合夥人制度，否則企業就會失去終極負責人。
第三要素是位次。一個企業是否優秀、能否卓越，不在自身好壞，關鍵在其細分市場的排序位次，處於中後位的企業收入再高也只是窗口性機會。
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